Il nostro scopo, come definito nella nostra missione, è supportare i ricercatori all'inizio della carriera durante una fase impegnativa, ma formativa, della loro carriera. Pertanto, la nostra prima priorità è stata quella di esaminare le problematiche individuate nel sondaggio del workshop ICRS-SECC del 2021, in particolare quelle rilevanti per i membri all'inizio della carriera. Abbiamo utilizzato questo feedback importante per definire una serie di obiettivi volti ad affrontare le preoccupazioni della nostra comunità ECR. Questi obiettivi sono classificati per importanza e includono le strategie che utilizzeremo per raggiungerli. Come comitato, siamo consapevoli dei pregiudizi impliciti ed espliciti affrontati da molti dei nostri colleghi ECR appartenenti a gruppi sottorappresentati e ne abbiamo tenuto conto attentamente durante lo sviluppo e il perfezionamento della nostra missione e dei nostri obiettivi. Tuttavia, siamo desiderosi di ascoltare e imparare dai nostri diversi membri e di promuovere una maggiore uguaglianza e inclusione sia all'interno dell'ICRS che dell'ICRS-SECC. Chiediamo rispettosamente un feedback continuo da tutta la nostra comunità ECR, ma soprattutto dai nostri membri appartenenti a gruppi diversi e sottorappresentati, su come possiamo supportare al meglio e soddisfare le vostre esigenze, sia all'interno dell'ICRS che nella nostra comunità più ampia.